Олена Кочанова – “освіта та саморозвиток як запорука успіху громади”
Учасниця “Школи громадської участі – 2″ Олена Кочанова (Центр інноваційного розвитку «Персона», м. Павлоград Дніпропетровська обл.) розповіла про проблеми, які існують в місцевій громаді, акцентуючи увагу на тому, що суспільство потребує нових знань та можливостей розвитку.
Наталія Литвинова – “Потрібно любити свою роботу, попри різні настороги!”
Учасниця “Школи громадської участі – 2″ Наталія Литвинова (Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2 Комсомольської міської ради Полтавської області, м. Комсомольськ, Полтавська обл.) поділилася своїми думками й переживаннями, які пов’язані з роботою у своїй громаді.
Олександр Козакевич – про важливість добрих справ у житті громади
Учасник “Школи громадської участі – 2″ Олександр Козакевич (Дніпропетровська районна благодійна організація «Фонд громади «Джерело», с. Шевченко, Дніпропетровський район) розповів про те, що добрі справи сприяють розвитку громади й здійснюватися повинні колективно.
Великі успіхи Малої Виски (Кіровоградська область)*
Леонід Жовтило, керівник громадської організації «Фонд розвитку ініціативи громади». Досвід роботи в громадському секторі – 10 років. Випускник «Школи громадської участі – 1». Перші кроки своєї громадської роботи, перші успіхи я пов’язую із такою подією, як створення «Центру місцевої активності» на базі нашої районної бібліотеки. Перше, що я зробив після того, як взяв участь у «Школі […]
Наталія Онипсенко – “нашу громаду хвилює процес децентралізації”
Учасниця “Школи громадської участі – 2″ Наталія Онипсенко (громадська організація «Фонд розвитку ініціативи громади», м. Мала Виска, Кіровоградська обл.) розповіла про те, що хвилює місцеву громаду та особливості роботи з громадянами задля вирішення посталих проблем.
Інформація для змін в системі державних закупівель
Експерти Чернігівського Центру Прав Людини розповіли про результати діяльності проекту «Громадський контроль та боротьба із корупцією в сфері держзакупівель на Чернігівщині» на прес-конференції, яка пройшла 10 грудня 2015 року в дискусійному клубі «Експертна думка». В рамках проекту було здійснено громадський моніторинг процедур державних закупівель і за результатами оприлюднено звіт. Серед основних висновків: за час проведення […]
Анімація громадського життя як технологія розвитку Громади(автор Азарова Т.В.)*
Поняття «анімація» має латинське походження (anima – вітер, повітря, душа; animatus – натхнення) і означає наснагу, одухотворення, стимулювання життєвих сил, залучення до активності. Сьогодні термін «анімація» використовується у вузькому і широкому значенні слова. Вузький сенс характеризує організацію дозвільної діяльності: Анімація -це організація дозвілля в готелях, на корпоративних заходах, дитячих святах; напрямок, що припускає особисту участь […]
Анастасія Жук – як залучити людей до вирішення спільних проблем
Учасниця “Школи громадської участі – 2” Анастасія Жук (КМГО «Фонд розвитку громади», м. Краматорськ, Донецька обл.) поділилася власним баченням того, як залучити людей до вирішення спільних проблем.
Перший Центр місцевої активності у Східній Україні (Донецька область)*
Володимир Орос – громадський активіст, заснував громадську організацію Добропільський центр молоді «ДОБРО» (м. Добропілля, Донецька область), міжнародний рух з озеленення «Дубкросінг», а також: є засновником Школи волонтерства у Добропіллі. Володимир є учасником більше 60різних тренінгів, семінарів та стажувань. Досвід роботи в громадському секторі – більше 5 років. Учасник проекту «Школа громадської участі – 1» -у […]
Соціальний капітал – індикатор розвитку громади (автор Азарова Т.В.)*
У сучасних умовах вирішальним фактором сталого соціально-економічного розвитку будь-якої організації, територіальної громади, країни є кадровий (людський) потенціал. Очевидно, що без певного рівня освіченості людського потенціалу неможливо досягти успіху в умовах ринкової економіки. Однак, як відзначають багато дослідників, внесок цього фактору в економічне зростання відбувається не тільки за рахунок більш високої продуктивності кваліфікованих і освічених працівників. […]
